Đồng Tâm

 Quên mật khẩu
 Đăng ký
Xem: 5046|Trả lời: 0

Thuyết nhu cầu ERG - Clayton Alderfer

[Lấy địa chỉ]

695

Bài viết

0

Bạn bè

110k

Điểm

Administrator

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

Đăng lúc 4-12-2013 13:48:46 |Xem tất
Năm 1972, R.Alderfert sau nhiều nghiên cứu về nhu cầu của con người khẳng định rằng con người theo đuổi đồng thời 3 nhu cầu cơ bản:
8 Z5 z. x$ l& K% Q* I* j
" Q: Z  C3 R1 W) ?/ P* V! v. U: w- Nhu cầu tồn tại (Existance Neeđs): Ước vọng khỏe mạnh về thân xác và tinh thần- y" b2 S+ U$ f" B  x7 Y: m
4 A% ]! c7 P+ X: j) h0 ~4 E  [
- Nhu cầu quan hệ (Relatedness Needs): Ước vọng thỏa mãn trong quan hệ với mọi người
$ x/ `' q4 ^" S8 a& W
, P3 z  @2 U% g: j- Nhu cầu phát triển (Growth Needs): Ước vọng cho tăng trưởng và phát triển cá nhân
3 b( m% p4 B3 t* F# O# z3 B6 A, j" Q
Hơn nữa, ông ta còn khẳng định rằng khi con người gặp trở ngại và không được thoả mãn một nhu cầu nào đó thì họ có xu hướng dồn nỗ lực của mình sang thực hiện các nhu cầu còn lại.
& B$ M2 y; O3 ^5 n/ Z/ F  q" `' K3 b) t: n) ?! @7 j/ I- g0 l9 E
Do đó các nhà quản lý cần nhận thấy được tính năng động, tính tích cực và chủ động của mỗi nhân viên để từ dó có thế đáp ứng nhu cầu của của họ và động viên họ trong lao động sản xuất cũng như trong sinh hoạt của họ.) \- `& z) N& E4 O

* u- ^* k) ~6 x+ b/ z' [5 Z1 cCác nội dung của lý thuyết nhu cầu ERG
) z: W+ m1 `) V9 p2 g/ P0 r$ I$ D
) {' e( d9 I. M# c# I. ]# V! Q. }- Khi một nhu cầu cao hơn không thể được thỏa mãn (frustration) thì một nhu cầu ở bậc thấp hơn sẵn sàng để phục hồi (regression)
; @' r! c7 N) W% j/ s/ I' \/ a- Lý thuyết ERG cho rằng: tại cùng một thời điểm có thể có nhiều nhu cầu ảnh hưởng đến sự động viên
! O9 [! W$ W" Y' x3 o# H8 y3 z' R6 o3 m% b0 ~7 k$ o
Nhận xét lý thuyết ERG6 W2 A' t7 t1 Q1 @% ~
# i% H$ Q2 X" D
- Các bằng chứng nghiên cứu đã hổ trợ lý thuyết ERG* I! S% w/ Y0 ^( G! n5 w; v
- Hiệu ứng frustration-regression dường như có đóng góp giá trị vào hiểu biết của con người về sự động viên/ o$ s. Y& |" g& E5 H0 f
- Lý thuyết ERG giải thích được tại sao các nhân viên tìm kiếm mức lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn ngay cả khi những điều kiện này là phù hợp với các tiêu chuẩn của thị trường lao động. Bởi vì lúc này các nhân viên không cảm thấy thỏa mãn với nhu cầu giao tiếp và nhu cầu tăng trưởng

Bài viết chứa quá nhiều dữ liệu cho phép.

Bạn phải đăng nhập để xem được nội dung, nếu bạn chưa có tài khoản? hãy Đăng ký

Phút đầu gặp gỡ người trao
Toàn câu vô nghĩa thấp cao miệng đời
Sĩ phu giữ ý giữ lời
Hoa khai ngọc thốt ý lời trung ngôn
Trả lời

Dùng đạo cụ Báo cáo

Bạn phải đăng nhập mới được đăng bài Đăng nhập | Đăng ký



Lưu trữ|Mobile|Đồng Tâm Info. + Chúng tôi không chịu trách nhiệm về nội dung do thành viên đăng tải . + Truy cập website này nghĩa là bạn đã chấp nhận Quy định của Diễn đàn! + Mọi vấn đề xin liên hệ email: [email protected] Contact to Administrator : Hà Hải Định (01629201076;)

GMT+7, 25-7-2016 11:12 , Processed in 0.059505 second(s), 26 queries .

Lên trên